Comentarios en: Hacerse llamar “líder” no hace a un líder http://www.sabiduria.com/liderazgo/hacerse-llamar-%e2%80%9clider%e2%80%9d-no-hace-a-un-lider/ Ideas personales sobre liderazgo, desarrollo personal, educación y autoayuda. Wed, 14 Dec 2011 21:33:34 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 Por: Alejandro Fariña http://www.sabiduria.com/liderazgo/hacerse-llamar-%e2%80%9clider%e2%80%9d-no-hace-a-un-lider/comment-page-1/#comment-7234 Alejandro Fariña Tue, 05 Apr 2011 21:44:21 +0000 http://www.sabiduria.com/liderazgo/?p=484#comment-7234 Feleicidades por su estupendo articulo. Como decía Fred Smith “Liderazgo es lograr que la gente trabaje para usted cuando no está obligada a hacerlo”. No que trabajen para ti por obligacion, ni por querer ganar un sueldo sino por compartir una vision, por crrer que es posible alcanzar un objetivo. En mi blog, he escrito un artículo muy realcionado con el suyo http://alejandrofariña.com/su-empresa-busca-un-lider-o-un-simple-gestor/ Tratamos la diferencia o la confusion existente entre el termino Gestion y l termino Liderazgo, Un Gestor y un Lider. Enhorabuena de nuevo por su magnifico articulo. Feleicidades por su estupendo articulo. Como decía Fred Smith “Liderazgo es lograr que la gente trabaje para usted cuando no está obligada a hacerlo”. No que trabajen para ti por obligacion, ni por querer ganar un sueldo sino por compartir una vision, por crrer que es posible alcanzar un objetivo.

En mi blog, he escrito un artículo muy realcionado con el suyo http://alejandrofariña.com/su-empresa-busca-un-lider-o-un-simple-gestor/

Tratamos la diferencia o la confusion existente entre el termino Gestion y l termino Liderazgo, Un Gestor y un Lider.

Enhorabuena de nuevo por su magnifico articulo.

]]> Por: Leoharing http://www.sabiduria.com/liderazgo/hacerse-llamar-%e2%80%9clider%e2%80%9d-no-hace-a-un-lider/comment-page-1/#comment-6668 Leoharing Sun, 15 Aug 2010 18:20:53 +0000 http://www.sabiduria.com/liderazgo/?p=484#comment-6668 Excelente artículo, estoy de acuerdo en lo que usted expone. Hay un dicho que dice :a la mona por mas que la vistas de seda, mona queda... Lo mismo aquellos que se hacen etiquetar con esos rótulos para alimentar sus egos bajos de autoestima. saludos Excelente artículo, estoy de acuerdo en lo que usted expone. Hay un dicho que dice :a la mona por mas que la vistas de seda, mona queda… Lo mismo aquellos que se hacen etiquetar con esos rótulos para alimentar sus egos bajos de autoestima.

saludos

]]> Por: Rodolfo http://www.sabiduria.com/liderazgo/hacerse-llamar-%e2%80%9clider%e2%80%9d-no-hace-a-un-lider/comment-page-1/#comment-6534 Rodolfo Sun, 09 May 2010 20:00:04 +0000 http://www.sabiduria.com/liderazgo/?p=484#comment-6534 El tema Liderazgo es vital y ala vez complejo en nuestros días. Hay quienes afirmar que liderar un equipo de trabajo es mandar, siendo esta concepción errónea debido a que líder es aquella persona que te orienta y estimula de manera positiva para la realización de sus actividades. Si bien es cierto el mandar al recurso humano puede estar implícito, pero hay que saber hacerlo porque los subordinados son personas que sienten por el simple hecho de decirles alguna indicación de mala gana, el rendimiento sin lugar a dudas no será el mismo. El líder actual requiere de habilidades y cualidades que permitan ser aliados de las empresas y brindar esa confianza en sus subordinados, que siendo sinceros, cada vez más se va periedno en las empresas, por disfrutar el poder y porque se sienten bien por mandar. Es necesario tener presente que el potencial del recurso humano es inmenso, hay que saberlo aprovechar mediante un liderazgo eficiente para cada medio que se requiera. Saludos El tema Liderazgo es vital y ala vez complejo en nuestros días. Hay quienes afirmar que liderar un equipo de trabajo es mandar, siendo esta concepción errónea debido a que líder es aquella persona que te orienta y estimula de manera positiva para la realización de sus actividades. Si bien es cierto el mandar al recurso humano puede estar implícito, pero hay que saber hacerlo porque los subordinados son personas que sienten por el simple hecho de decirles alguna indicación de mala gana, el rendimiento sin lugar a dudas no será el mismo. El líder actual requiere de habilidades y cualidades que permitan ser aliados de las empresas y brindar esa confianza en sus subordinados, que siendo sinceros, cada vez más se va periedno en las empresas, por disfrutar el poder y porque se sienten bien por mandar.

Es necesario tener presente que el potencial del recurso humano es inmenso, hay que saberlo aprovechar mediante un liderazgo eficiente para cada medio que se requiera.

Saludos

]]> Por: hector jasser maldonado alvarado http://www.sabiduria.com/liderazgo/hacerse-llamar-%e2%80%9clider%e2%80%9d-no-hace-a-un-lider/comment-page-1/#comment-6533 hector jasser maldonado alvarado Sun, 09 May 2010 17:27:37 +0000 http://www.sabiduria.com/liderazgo/?p=484#comment-6533 Hola Hugo, Hago participación en tu foro debido a una tarea de maestría en la asignatura de liderazgo. Nos piden participar en un foro serio y creo que el tuyo es el indicado. Primero que nada quiero decir que estoy de acuerdo con tu exposición acerca de que un líder es vocación y acción al mismo tiempo, lo cual difiere mucho de solo tener el titulo por imposición. De acuerdo a esto último quisiera aportar un poco a tu blog. Mi participación es sobre las expectativas que los subordinados esperan que su líder tenga. Partiendo de tu comentario: "Las empresas de hoy en día —que sinceramente no entienden mucho de liderazgo— estimulan a sus empleados que ocupan puestos directivos, o que tienen personas a su cargo, a hacerse llamar líderes", pienso, al igual que tu, que eso no es teórica ni prácticamente correcto. Los subordinados reclaman que sus líder presenten algunas características importantes para identificarse con ellos y poderles seguir. De las características mas importantes tenemos: 1) que tenga el conocimiento y la experiencia para tomar decisiones acertadas y oportunas a la vez, que defina propuestas diseñe estrategias, administre recursos, acote riesgos y de resultados, 2) que tenga auto-confianza, empatía y sepa comunicar para establecer dirección, alinee, motive, organice, dirija e involucre a todos con los objetivos. Cabe mencionar que estas características no se adquieren automáticamente ni se desarrollan al imponerse el titulo de líder a una persona, tal como tu lo mencionas “llamar a alguien líder, aunque no lo sea, no podrá estimularlo a transformarse en uno. El liderazgo es una elección consciente que surge desde el interior de la persona y no de los estímulos del medio que la rodea.”, y solo mediante esta elección es que los subordinados podrán ver en él estas características y reconocerlo como tal. Gracias! Hola Hugo,
Hago participación en tu foro debido a una tarea de maestría en la asignatura de liderazgo. Nos piden participar en un foro serio y creo que el tuyo es el indicado.
Primero que nada quiero decir que estoy de acuerdo con tu exposición acerca de que un líder es vocación y acción al mismo tiempo, lo cual difiere mucho de solo tener el titulo por imposición. De acuerdo a esto último quisiera aportar un poco a tu blog. Mi participación es sobre las expectativas que los subordinados esperan que su líder tenga.
Partiendo de tu comentario: “Las empresas de hoy en día —que sinceramente no entienden mucho de liderazgo— estimulan a sus empleados que ocupan puestos directivos, o que tienen personas a su cargo, a hacerse llamar líderes”, pienso, al igual que tu, que eso no es teórica ni prácticamente correcto. Los subordinados reclaman que sus líder presenten algunas características importantes para identificarse con ellos y poderles seguir. De las características mas importantes tenemos: 1) que tenga el conocimiento y la experiencia para tomar decisiones acertadas y oportunas a la vez, que defina propuestas diseñe estrategias, administre recursos, acote riesgos y de resultados, 2) que tenga auto-confianza, empatía y sepa comunicar para establecer dirección, alinee, motive, organice, dirija e involucre a todos con los objetivos.
Cabe mencionar que estas características no se adquieren automáticamente ni se desarrollan al imponerse el titulo de líder a una persona, tal como tu lo mencionas “llamar a alguien líder, aunque no lo sea, no podrá estimularlo a transformarse en uno. El liderazgo es una elección consciente que surge desde el interior de la persona y no de los estímulos del medio que la rodea.”, y solo mediante esta elección es que los subordinados podrán ver en él estas características y reconocerlo como tal.
Gracias!

]]> Por: Pablo http://www.sabiduria.com/liderazgo/hacerse-llamar-%e2%80%9clider%e2%80%9d-no-hace-a-un-lider/comment-page-1/#comment-6329 Pablo Wed, 13 Jan 2010 07:19:37 +0000 http://www.sabiduria.com/liderazgo/?p=484#comment-6329 Me olvidé de algo, creo que es totalmente improductivo que dentro de una empresa se obligue al personal a dirigirse como lider respecto a su jefe. Es cierto que si ha llegado a la jefatura deberá tener alguna condición extra pero hacerlo nominar como lider es algo exagerado. Sin embargo, fíjense ustedes, que si hablamos de un proyecto no nos cuesta nada decir "el líder del proyecto es fulano".Cada cosa en su lugar y su momento Me olvidé de algo, creo que es totalmente improductivo que dentro de una empresa se obligue al personal a dirigirse como lider respecto a su jefe. Es cierto que si ha llegado a la jefatura deberá tener alguna condición extra pero hacerlo nominar como lider es algo exagerado. Sin embargo, fíjense ustedes, que si hablamos de un proyecto no nos cuesta nada decir “el líder del proyecto es fulano”.Cada cosa en su lugar y su momento

]]> Por: Pablo http://www.sabiduria.com/liderazgo/hacerse-llamar-%e2%80%9clider%e2%80%9d-no-hace-a-un-lider/comment-page-1/#comment-6328 Pablo Wed, 13 Jan 2010 07:14:26 +0000 http://www.sabiduria.com/liderazgo/?p=484#comment-6328 He localizado este sitio buscando otras cosas y me parece sumamente interesante el tema de liderazgo. De todos modos debo hacer una puntualización. Quienes estudiamos, como ustedes las posiciones de liderados y sus líderes no podemos abstraernos a la realidad; por ello es que existe el líder formal (nombrado por la empresa o dueño de la misma) y líder natural que es aquel que surge, por ejemplo, ante una situación límite tomando las riendas de la misma. El liderazgo natural, según entiendo, no surge de un proceso consciente (el formal sí porque debe sortear dificultades para dar órdenes y que sean cumplidas) todo lo contrario, es espontáneo en la mayoría de los casos. Si vemos a un político que tiene seguidores debemos comprender su liderazgo natural, seguramente ha estudiado cómo moverse y ha ido tomando confianza al hablar durnte su carrera pero su liderazgo es innato; en la historia del Río de la Plata conocemos muy bien la ingerencia del otrora caudillo local y de los últimos caudillos. Son, generalmente, individuos con gran dinamismo y fuerza de carácter pero con suficiente humildad y muy buena oreja además de ser dúctiles tomando decisiones drásticas a veces y cediendo en otras. Ya aburrí así que les saludo y felicito por su página nuevamente He localizado este sitio buscando otras cosas y me parece sumamente interesante el tema de liderazgo. De todos modos debo hacer una puntualización. Quienes estudiamos, como ustedes las posiciones de liderados y sus líderes no podemos abstraernos a la realidad; por ello es que existe el líder formal (nombrado por la empresa o dueño de la misma) y líder natural que es aquel que surge, por ejemplo, ante una situación límite tomando las riendas de la misma. El liderazgo natural, según entiendo, no surge de un proceso consciente (el formal sí porque debe sortear dificultades para dar órdenes y que sean cumplidas) todo lo contrario, es espontáneo en la mayoría de los casos. Si vemos a un político que tiene seguidores debemos comprender su liderazgo natural, seguramente ha estudiado cómo moverse y ha ido tomando confianza al hablar durnte su carrera pero su liderazgo es innato; en la historia del Río de la Plata conocemos muy bien la ingerencia del otrora caudillo local y de los últimos caudillos. Son, generalmente, individuos con gran dinamismo y fuerza de carácter pero con suficiente humildad y muy buena oreja además de ser dúctiles tomando decisiones drásticas a veces y cediendo en otras. Ya aburrí así que les saludo y felicito por su página nuevamente

]]> Por: Prof. Hugo Landolfi http://www.sabiduria.com/liderazgo/hacerse-llamar-%e2%80%9clider%e2%80%9d-no-hace-a-un-lider/comment-page-1/#comment-5564 Prof. Hugo Landolfi Tue, 07 Apr 2009 15:02:18 +0000 http://www.sabiduria.com/liderazgo/?p=484#comment-5564 Gracias Estela por tus palabras! Hugo Gracias Estela por tus palabras!

Hugo

]]> Por: Estela http://www.sabiduria.com/liderazgo/hacerse-llamar-%e2%80%9clider%e2%80%9d-no-hace-a-un-lider/comment-page-1/#comment-5556 Estela Mon, 06 Apr 2009 13:13:05 +0000 http://www.sabiduria.com/liderazgo/?p=484#comment-5556 Sorry ... envie el mensaje sin terminar.. Pues te decia que nunca esta demas decir GRACIAS ... por tu dedicacion y tu profesionalismo en lo que publicas en tu Blog y como manejas este recuerso tan poderoso GRACIAS Estela Gavidia New York Sorry … envie el mensaje sin terminar..
Pues te decia que nunca esta demas decir GRACIAS … por tu dedicacion y tu profesionalismo en lo que publicas en tu Blog y como manejas este recuerso tan poderoso
GRACIAS
Estela Gavidia
New York

]]> Por: Estela http://www.sabiduria.com/liderazgo/hacerse-llamar-%e2%80%9clider%e2%80%9d-no-hace-a-un-lider/comment-page-1/#comment-5555 Estela Mon, 06 Apr 2009 13:10:50 +0000 http://www.sabiduria.com/liderazgo/?p=484#comment-5555 Hey Hugo.. Creo que te he escrito en otras portunidades ... pero nunca esta de mas Hey Hugo..
Creo que te he escrito en otras portunidades … pero nunca esta de mas

]]> Por: karen alessandra http://www.sabiduria.com/liderazgo/hacerse-llamar-%e2%80%9clider%e2%80%9d-no-hace-a-un-lider/comment-page-1/#comment-5502 karen alessandra Tue, 24 Mar 2009 05:27:55 +0000 http://www.sabiduria.com/liderazgo/?p=484#comment-5502 Hola, pues me da mucho gusto encontrarme con paginas como esta, es muy interesente , y mas porque soy estudiante de la Licenciatura en Administracion y estos temas son muy escenciales para poder llegar a una mejor formación. Sé que me serviran de mucho. Bueno, espero escribir pronto. Hasta luego. Hola, pues me da mucho gusto encontrarme con paginas como
esta, es muy interesente , y mas porque soy estudiante de la Licenciatura en Administracion y estos temas son muy escenciales para poder llegar a una mejor formación.
Sé que me serviran de mucho.
Bueno, espero escribir pronto.
Hasta luego.

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